Roteiro de entrevista para programador Júnior

 Um roteiro de entrevista para um programador júnior deve abranger várias áreas, desde conhecimentos técnicos até habilidades interpessoais e a capacidade de resolver problemas. Aqui está um roteiro que pode ser seguido:

Introdução

1. Apresentação da Empresa e da Vaga:

   • Breve descrição da empresa.
   • Detalhes sobre o cargo e a equipe.
   • Explicação do processo de entrevista.

2. Apresentação do Candidato:

   • Peça para o candidato se apresentar.
   • Pergunte sobre sua formação e experiências anteriores.
   • Peça para falar sobre um projeto recente que ele tenha desenvolvido.

Perguntas Técnicas

1. Fundamentos de Programação:

   • Qual é a sua linguagem de programação favorita e por quê?
   • O que é um loop e quais os tipos de loops que você conhece?
   • Explique a diferença entre uma variável e uma constante.
   • O que são arrays e quando você os usaria?

2. Estruturas de Dados e Algoritmos:

   • O que é uma lista ligada (linked list)?
   • Explique o conceito de pilha (stack) e fila (queue).
   • Como você abordaria a resolução de um problema de ordenação de números?

3. Desenvolvimento Web (se aplicável):

   • Qual é a diferença entre HTML e HTML5?
   • Explique a diferença entre CSS e JavaScript.
   • O que é AJAX e quando você o usaria?

4. Banco de Dados:

   • Qual a diferença entre um banco de dados SQL e NoSQL?
   • Escreva uma consulta SQL básica para selecionar dados de uma tabela.
   • O que são chaves primárias e estrangeiras em um banco de dados?

5. Conhecimento de Ferramentas:

   • Qual IDE/editor de texto você prefere e por quê?
   • Você já usou sistemas de controle de versão? Qual e como foi sua experiência?

Perguntas de Resolução de Problemas

1. Desafios de Lógica:

   • Proponha um pequeno problema de lógica ou programação para o candidato resolver.

2. Exemplo de Problema Real:

   • Descreva um problema real que sua equipe enfrentou e pergunte como o candidato abordaria a solução.

Perguntas de Habilidades Interpessoais e Cultura

1. Trabalho em Equipe:

   • Como você lida com críticas construtivas?
   • Dê um exemplo de uma situação em que você teve que trabalhar em equipe para resolver um problema.

2. Adaptabilidade e Aprendizado:

   • Como você se mantém atualizado com as novas tecnologias?
   • Qual foi a última tecnologia ou ferramenta que você aprendeu a usar?

3. Motivação e Metas:

   • Por que você quer trabalhar na nossa empresa?
   • Onde você se vê daqui a cinco anos?

Conclusão

1. Perguntas do Candidato:

   • Dê ao candidato a oportunidade de fazer perguntas sobre a empresa, a equipe e o cargo.

2. Próximos Passos:

   • Explique os próximos passos do processo de seleção.
   • Agradeça ao candidato pelo tempo e interesse.

Este roteiro cobre uma ampla gama de tópicos que são importantes para avaliar as habilidades técnicas e interpessoais de um programador júnior. Ajuste conforme necessário para se alinhar com as necessidades específicas da sua empresa e da posição

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