Um roteiro de entrevista para um programador júnior deve abranger várias áreas, desde conhecimentos técnicos até habilidades interpessoais e a capacidade de resolver problemas. Aqui está um roteiro que pode ser seguido:
Introdução
Apresentação da Empresa e da Vaga:
- Breve descrição da empresa.
- Detalhes sobre o cargo e a equipe.
- Explicação do processo de entrevista.
Apresentação do Candidato:
- Peça para o candidato se apresentar.
- Pergunte sobre sua formação e experiências anteriores.
- Peça para falar sobre um projeto recente que ele tenha desenvolvido.
Perguntas Técnicas
Fundamentos de Programação:
- Qual é a sua linguagem de programação favorita e por quê?
- O que é um loop e quais os tipos de loops que você conhece?
- Explique a diferença entre uma variável e uma constante.
- O que são arrays e quando você os usaria?
Estruturas de Dados e Algoritmos:
- O que é uma lista ligada (linked list)?
- Explique o conceito de pilha (stack) e fila (queue).
- Como você abordaria a resolução de um problema de ordenação de números?
Desenvolvimento Web (se aplicável):
- Qual é a diferença entre HTML e HTML5?
- Explique a diferença entre CSS e JavaScript.
- O que é AJAX e quando você o usaria?
Banco de Dados:
- Qual a diferença entre um banco de dados SQL e NoSQL?
- Escreva uma consulta SQL básica para selecionar dados de uma tabela.
- O que são chaves primárias e estrangeiras em um banco de dados?
Conhecimento de Ferramentas:
- Qual IDE/editor de texto você prefere e por quê?
- Você já usou sistemas de controle de versão? Qual e como foi sua experiência?
Perguntas de Resolução de Problemas
Desafios de Lógica:
- Proponha um pequeno problema de lógica ou programação para o candidato resolver.
Exemplo de Problema Real:
- Descreva um problema real que sua equipe enfrentou e pergunte como o candidato abordaria a solução.
Perguntas de Habilidades Interpessoais e Cultura
Trabalho em Equipe:
- Como você lida com críticas construtivas?
- Dê um exemplo de uma situação em que você teve que trabalhar em equipe para resolver um problema.
Adaptabilidade e Aprendizado:
- Como você se mantém atualizado com as novas tecnologias?
- Qual foi a última tecnologia ou ferramenta que você aprendeu a usar?
Motivação e Metas:
- Por que você quer trabalhar na nossa empresa?
- Onde você se vê daqui a cinco anos?
Conclusão
Perguntas do Candidato:
- Dê ao candidato a oportunidade de fazer perguntas sobre a empresa, a equipe e o cargo.
Próximos Passos:
- Explique os próximos passos do processo de seleção.
- Agradeça ao candidato pelo tempo e interesse.
Este roteiro cobre uma ampla gama de tópicos que são importantes para avaliar as habilidades técnicas e interpessoais de um programador júnior. Ajuste conforme necessário para se alinhar com as necessidades específicas da sua empresa e da posição
